Die Fachpädagogen sind nach der Weiterbildung in der Lage, den Personalentwicklungsbedarf zu analysieren, innerbetriebliche Bildungsmaßnahmen zu konzipieren, planen und durchzuführen sowie diese selbständig zu leiten.

Um im Wettbewerb bestehen zu können, ist jedes Unternehmen darauf angewiesen, seine Mitarbeiter zu fordern und gleichermaßen zu fördern. Im Zuge des demografischen Wandels ist Personalentwicklung durch betriebliche Qualifizierung wichtiger denn je! Eine effiziente Personalentwicklung kann fehlende (Nachwuchs-)Fachkräfte ersetzen. Für diese betriebliche Qualifizierung müssen intern „Fachpädagogen“ eingesetzt werden, die diese Qualifizierungsmaßnahmen für das Unternehmen analysieren und durchführen. In einer einjährigen dualen Ausbildung werden die Teilnehmer im ersten Teil in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement/-entwicklung, Organisation und Projektmanagement geschult. Im zweiten Teil der dualen Weiterbildung erlernen die Teilnehmer Kommunikation, Pädagogik, Didaktik und Methodik aus der modernen Erwachsenenbildung.

Terminplan:

Modul 1: 23. – 26. April 2012
Modul 2: 21. – 24. Mai 2012
Modul 3: 25. – 28. Juni 2012
Modul 4: 13. – 16. August 2012
Modul 5: 17. – 20. September 2012
Modul 6: 22. – 25. Oktober 2012
Modul 7: 19. – 22. November 2012
Modul 8: 10. – 13. Dezember 2012
Modul 9: 21. – 24. Januar 2013
Modul 10: 18. – 21. Februar 2013
Prüfung: 14. März 2013

 

Zielgruppe: Mitarbeiter, die im Bereich Personalentwicklung tätig sind oder sich für diese Position qualifizieren wollen

Termin: ab 23. April 2012

Zeiteinheit: 10 Module + Prüfung, pro Modul 4-Tage-Seminar, jeweils 9:30 bis 16:30 Uhr

Preis: 7.340,00 EUR

Förderung: Qualifizierungscheck, Bildungsprämie, WeGebAU (Agentur für Arbeit)

Veranstaltungsort: Studienzentrum Marburg

Dozenten:
Marie-Luise Koch, BBA, Betriebswirtin Gesundheitsmanagement
Irina Baehr, Dipl.-Verwaltw. (FH), Coach (FH)
Jasmin Müller, Dipl. Päd.
Elena König, M.A.
 

Diese modulare Weiterbildung unterstützt (angehende) Führungskräfte auf ihrem individuellen Weg zum beruflichen Erfolg und schult gleichermaßen den Umgang gegenüber „ehemaligen“ Kollegen und Mitarbeitern.

Führungskompetenzen sind heute wichtiger als Management. „Leadership“ bedeutet, neue Möglichkeiten für das Unternehmen zu entdecken und umzusetzen, unternehmerische Veränderungsprozesse wertsteigernd zu gestalten sowie Kollegen und Mitarbeiter zu inspirieren, sich mit Begeisterung für gemeinsame Ziele zu engagieren.

Der gesellschaftliche Wandel und steigendes Kostenbewusstsein in Unternehmen und die damit verbundenen Spezialisierungen auf einzelne Produkte/Fachbereiche bedürfen ein Umdenken in den Bereichen Kommunikation, Management und Führung von Mitarbeitern. Führungskräfte benötigen neben unternehmensspezifischen Fachkenntnissen auch Schlüsselqualifikationen wie z.B. wirkungsvolle und zielgerichtete Kommunikation und sie müssen ihre eigene Rolle im Unternehmen selbstkritisch reflektieren.

Terminplan:

Modul 1: 7. – 8. Mai 2012
Modul 2: 18. – 19. Juni 2012
Modul 3: 23. – 24. August 2012
Modul 4: 15. – 16. Oktober 2012
Modul 5: 15. – 16. November 2012

Zielgruppe: Alle, die in eine Führungsrolle wechseln oder eine neue Führungsfunktion übernehmen

Termin: ab 7. Mai 2012

Zeiteinheit: 5 Module, pro Modul 2-Tage-Seminar, jeweils 9:30 bis 16:30 Uhr

Preis: 1.830,00 EUR

Förderung: Qualifizierungscheck, Bildungsprämie, WeGebAU (Agentur für Arbeit)

Veranstaltungsort: Studienzentrum Marburg

Dozenten:
Irina Baehr, Dipl.-Verwaltw. (FH), Coach (FH)
Monika Finkbeiner
 

Die Teilnehmer dieser modularen Weiterbildung erlernen Fachkenntnisse, Methoden und Fertigkeiten, die sie dazu befähigen, die Aufgaben als „Primary Nurse“ zu übernehmen.

Durch die Multimorbidität und die Verkürzung der Verweildauern in stationären Einrichtungen, ist eine Optimierung des Managements in der pflegerischen Versorgung erforderlich. Dies kann durch gezielte Bezugspflege – Primary Nursing – gewährleistet werden. Sie koordiniert den Versorgungsprozess, ist Ansprechpartner für die zu Betreuenden und Angehörige sowie für das therapeutische Team. Primary Nursing findet zurzeit Anwendung in Kombination mit anderen integrierten Managementsystemen im Gesundheitswesen und diese Erfahrung werden Ihnen die Referenten vorstellen.

Inhalte:

• Arbeitsorganisationsmodell Primary Nursing und andere Managementsysteme
• Arbeitsprozessgestaltung, Selbst- und Zeitmanagement, Kooperation im Team
• Soziale Kommunikation im beruflichen Kontext
• Prävention und Gesundheitsförderung, Beratung und Anleitung (Patientenedukation)
• Rechtliche Grundlagen

Terminplan:

Modul 1: 11. – 14. Juni 2012
Modul 2: 13. – 16. August 2012
Modul 3: 04. – 07. September 2012
Modul 4: 22. – 25. Oktober 2012
Modul 5: 10. – 13. Dezember 2012

Zielgruppe: Alle, die zukünftig die Aufgaben einer „Primary Nurse“ übernehmen

Termin: ab 11. Juni 2012

Zeiteinheit: 5 Module, pro Modul 4-Tage-Seminar, jeweils 9:30 bis 16:30 Uhr

Preis: 3.500,00 EUR

Förderung: Qualifizierungscheck, Bildungsprämie, WeGebAU (Agentur für Arbeit)

Veranstaltungsort: Studienzentrum Marburg

Dozent:
Sabine Schiereck-Hollmann
 

Hygienefachkräfte müssen in ihrer täglichen Arbeit in der Pflege unterstützt werden, um den immer höher werdenden Anforderungen im Rahmen der Infektionsprävention gerecht werden zu können.

Seit dem 01.01.2001 gilt das Infektionsschutzgesetz, welches im § 36 die Einhaltung der Infektionshygiene in den Einrichtungen nachdrücklich verlangt.

Der Lehrgang soll Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus der stationären Altenpflege befähigen, Hygieneprobleme zu erkennen und Lösungsansätze in Kooperation mit der Heimleitung zu entwickeln, umzusetzen und zu kontrollieren.

Inhalte:

• Grundlagen der Infektionskrankheiten, 60 Unterrichtsstunden
• Grundlagen der Hygiene, 70 Unterrichtsstunden
• Grundlagen der Hygienetechnik, 60 Unterrichtsstunden
• Spezielle Hygieneprobleme in Pflegeinrichtungen, 42 Unterrichtsstunden
• Praktikum im Pflegebereich/ Küche, 4 Wochen
• Prüfungsinhalte: Projektarbeit/ Abschlusscolloquium

 

Der Lehrgang endet mit einer schriftlichen Projektarbeit und einem Abschlusscolloquium, die Absolventenerhalten ein Abschlusszertifikat.

Der Lehrgang wurde auf der Grundlage der Leitlinie der Deutschen Gesellschaft für Krankenhaushygiene (DGKH) entwickelt.

 

Terminplan:

Modul 1
Block 1: 10. - 13. September 2012
Block 2: 08. - 10. Oktober 2012
zzgl. 1 Tag Praxistransfer

Modul 2
Block 1: 05. - 06. November 2012
Block 2: 03. - 04. Dezember 2012
Block 3: 07. - 08. Januar 2013
zzgl. 2 Tage Praxistransfer

Modul 3
Block 1: 04. - 07. Februar 2013
Block 2: 04. - 06. März 2013
zzgl. 1 Tag Praxistransfer

Modul 4
08. - 11. April 2013
zzgl. Praxistransfer und Prüfung

Gesamtstunden 232

Zielgruppe: Pflegerische Klinikleitungen, Bereichsleitungen Pflege, Dokumentationsbeauftragte, Qualitätsmanagementbeauftragte, Pflegecontrolling

Termin: 10.09.2012 – 11.04.2013

Zeiteinheit: 10 Module mit je 2 Tagen

Preis: 1.950,-€ (Ab dem zweiten Mitarbeiter aus einer Einrichtung 10 % Rabatt)

Förderung: Staatliche Förderung möglich

Veranstaltungsort: Studienzentrum Marburg